От беседы с рекрутером у вас осталось чувство, что из вас вынули всю душу и забыли вернуть обратно? Значит, вы прошли через стрессовое интервью! Но насколько целесообразны и этичны подобные методы? И что о них думают сами специалисты по подбору персонала? Кандидат – «по определению» нижестоящий или все-таки партнер?

Руки трясутся, мысли в голове путаются, по телу бежит нервная дрожь, голос звучит неровно. Неуверенность просачивается сквозь поры твоей кожи и покрывает все тело своей пеленой. Типичные синдромы очень распространенной «болезни» - собеседование.

Итак, вас пригласили на собеседование. Прежде чем открыть дверь в свое будущее, помните: чтобы произвести первое - самое стойкое - впечатление - нужно не более 30 секунд. К счастью, первое впечатление можно победить - достаточно лишь освоить несколько несложных приемов.

Способность кандидата продумывать и планировать свои действия является ценнейшей информацией для рекрутера.

О том, что нужно сделать, чтобы произвести наилучшее впечатление на собеседовании при поступлении на работу, написаны тома. Но нигде не найти ни строчки о том, как нужно себя вести, чтобы вылететь из отдела кадров быстрее, чем пробка из бутылки.

Вопрос о карьерных планах может быть задан на собеседовании любому соискателю вне зависимости от позиции, на которую он претендует. В этом вопросе нет ничего предосудительного, так как вполне закономерен интерес работодателя относительно планов своего потенциального сотрудника.

Собеседование... Будь вы даже семи пядей во лбу и обладаете нервами, подобными канатам, все равно это - серьезное испытание. Особенно, если происходит оно впервые. Сегодняшняя тема - подготовка к собеседованию. А разве к нему нужно готовиться, спросите вы? Конечно, иначе успех может обойти вас стороной.