Руки трясутся, мысли в голове путаются, по телу бежит нервная дрожь, голос звучит неровно. Неуверенность просачивается сквозь поры твоей кожи и покрывает все тело своей пеленой. Типичные синдромы очень распространенной «болезни» - собеседование.

Лучшее «лекарство» - быть самим собой, а значит, самым лучшим. «Я лучший» - скажи себе, и внутренние силы сбросят с тебя оболочку сдержанности и скромности и на свет появится уверенный в себе человек.

Каждый соискатель проходит через этот «страшный» этап в своей профессиональной жизни под названием собеседование. В специально отведенное время ты должен совершенно постороннему человеку показать себя с самой выгодной стороны, рассказать о своих достижениях и успехах, провалах и способах их решения или причинах их возникновения, доказать, что ты будешь самым нужным и незаменимым сотрудником для данной компании. Как это сделать красиво?

Необходимо подготовиться заранее. Вот несколько стандартных вопросов, ответы на которые лучше заранее знать. Тогда операция пройдет успешно, без осложнений, и свой реабилитационный период ты будешь проводить в новом коллективе компании твоей мечты.

Практически все работодатели начинают с затертого до дыр вопроса: «Расскажите немного о себе». Тут-то и начинается, как это обычно бывает, пересказ своей биографии, начиная в каком роддоме человек, родился и с кем вместе ходил в садик, заканчивая любимыми увлечениями своей собаки Каштанки. Знай, потенциальный работодатель подготовился и прочитал твое резюме перед встречей, и уже знает, какое образование ты получил, и какой опыт работы ты имеешь. Задавая этот вопрос, он хочет услышать, какие умения ты усвоил за период обучения и работы, какие практические навыки ты развил, занимаясь той или иной деятельностью в своей жизни, и что ты можешь предложить компании, используя все свои накопленные знания и профессиональные способности. Прояви оригинальность. Можно начать рассказ так: «Я очень трудолюбивый работник, всегда заканчиваю начатое дело» или «Я очень разносторонняя личность, ведь работал и тут, и там». Для приличия перед разговором можно представиться, но, если ты сорок пятый, то вряд ли запомнят твое имя-отчество. Главное на этом этапе – зацепить работодателя, заинтересовать его своей личностью и удерживать его внимание на протяжении всей беседы.

Следующим животрепещущим вопросом, который очень интересует работодателя, является причины твоего ухода с прошлого рабочего места. Он хочет узнать не только явные причины смены работы, но и скрытые мотивы. В этот момент идет оценка твоей конфликтности и требовательности, и открывается твоя мотивация к рабочему процессу и твои приоритеты: финансовая сторона – деньги, или эмоциональная – коллектив. Главное в своем ответе не раскрывать все карты. Чисто сердечное признание не всегда дает положительный результат. Но и врать не стоит – все легко проверяется. Необходимо найти золотую середину. Не следует негативно отзываться о прежнем месте своей работы, бывшем начальстве и коллективе. Это тебе не прибавит очков в глазах будущего начальства. Также фразу «Предложили лучшую работу» поберечь для бесед с друзьями. Она не подчеркнет ни твою востребованность, ни профессионализм. Скорее всего, могут подумать о тебе как о перебежчике. Лучше всего подойдут объективные причины ухода: отсутствие перспективы карьерного роста, удаленность от дома, неудобный график работы, переезд в другой город и т.д. Сделай акцент не на причинах несовместимости твоей психологии с психологией бывшей компании-работодателем, а на возможностях, которые ты хочешь использовать на будущем месте работы, с помощью которых ты полностью раскроешь свои профессиональные способности. И все это даст новый толчок в деятельности фирмы. Креативный ответ, где взаимосвязаны твои интересы и интересы компании, покажут тебя как личность стремящуюся развиваться и самосовершенствоваться вместе с фирмой.

Еще один стандартный вопрос, который задают практически всем, - «Какие ваши достоинства и недостатки». Не следует расхваливать себя направо и налево. Лучше рассказать о своем главном достоинстве как профессионального сотрудника, подкрепив его примером из своих рабочих будней. Рассказ о недостатках раскроет то, насколько ты самокритичный и конструктивный, ведь не бывает идеальных людей, и с человеком, который не способен разглядеть свои «pros and cons», трудно иметь дело. Выгоднее всего найти в себе реальный, но незначительный, недостаток (рассказывать про все слабые стороны – табу), который в профессиональной сфере может стать достоинством, или который ты будешь искоренять, постоянно работая над собой и на благо организации.

Это малая толика того, что тебя могут спросить изворотливые выдумщики-работодатели. Главный мой тебе совет: будь уверенным в себе, отвечай на вопросы четко, веди себя сдержанно, искренне улыбайся. Ведь, как говорят, люди не запомнят, что ты скажешь, люди не запомнят, что ты сделаешь, люди запомнят, какие чувства ты у них вызываешь. Дерзай!

Внимание! Конкурсные статьи публикуются без редактирования. Не забывайте оценивать и комментировать статьи! Возможно, вы в чем-то не согласны с автором? Выскажите свое мнение!

Итоги конкурса "Стань спецкором CG!" будут подводиться 31 октября. Победители будут названы в начале ноября.

Другие статьи данной тематики:

Секреты успешного собеседования: как победить первое впечатление

Любимый вопрос на собеседовании

Верные способы провалить собеседование

"Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?"

ЕСЛИ ЗАВТРА - СОБЕСЕДОВАНИЕ

Самопрезентация на собеседовании

Стрессовое интервью: кому и зачем это нужно?

ТЕЛЕФОННЫЙ ПРОФОТБОР

А вы готовы к каверзным вопросам?