Расскажите, пожалуйста, о Вашем образовании? Что повлияло на Вас в выборе профессии?

Я окончил радиофизический факультет Киевского национального университета имени Тараса Шевченко. Выбрал этот факультет, потому что меня интересовали новые технологии. Преподаватели нам пообещали, что мы не просто будем работать с компьютером как пользователи. Компьютер будет нашим главным инструментом. Для меня это было очень интересно и очень важно. Мои ожидания вполне реализовались. Когда я пришел в университет, видел компьютер только на картинке. Теперь я системный администратор, и функционирование техники в нашем офисе зависит от меня.

Будучи студентом, задумывались ли вы о своей карьере и будущей работе?

Конечно! Как может не интересовать собственная карьера! Мне хотелось, чтобы после окончания университета я работал в компании, которая является лидером на рынке. В университете я часто посещал презентации компаний и Дни карьеры, сравнивал предложения разных работодателей и убедился, что UMC - лидер в своей отрасли и самый лучший для меня работодатель. Будучи частью этой команды, у меня есть возможность не только работать в крупной компании, но и продолжить заниматься тем, что меня больше всего интересует - новые технологии. Деятельность компании UMC и моя должность непосредственно связаны с развитием и внедрением новых технологий.

Как Вы пополи в компанию?

Я подал анкету и резюме на программу стажировки. Она предусматривает, что к новичку прикрепляется наставник − опытный сотрудник. Главная его функция - административная. Другими словами, он должен помочь новому человеку обжиться в коллективе и компании. Вторая функция наставника - передать стажеру те знания, навыки, опыт, которые будут необходимы ему для работы в нашей компании.

Сама же стажировка в то время, длилась от трех до девяти месяцев - в зависимости от количества вакансий, от самого человека и позиции. Насколько я знаю, сейчас у нас в компании внедрена абсолютно новая  программа стажировок, еще более интересная. Она рассчитана на молодых, талантливых выпускников и длиться 1 год. Более детальную информацию, этапы отбора и аппликационную форму вы сможете найти на сайте нашей компании: www.umc.ua.

Многие ребята боятся, что стажировка - это возможность для компании получить дешевую рабочую силу, и что нет гарантий трудоустройства после прохождения стажировки. Так ли это?

Вначале я, честно говоря, тоже боялся, что меня могут “кинуть” или использовать как дешевую рабочую силу. Однако, моя стартовая и теперешняя зарплата и тот факт, что я теперь штатный сотрудник, опровергают все сомнения. Как эксплуататоры компания точно не выступает. Стажировки выгодны работодателю тем, что они дают возможность готовить сотрудника “под себя”. Компания приглашает нового человека без опыта работы, учит его работать так, как нужно работать именно здесь. Новый сотрудник будет хорошо работать, будет от этого получать реальное удовольствие. Когда же человек приходит из другой фирмы, он пытается подстраивать процессы в компании под себя. Это не всегда правильно, не всегда корректно.

Трудно ли адаптироваться студенту и выпускнику в компании?

С коллективом я свыкся буквально в первый же день. Привыкнуть к новым людям и адаптироваться на новой работе помогло чувство локтя. Я в первый день пришел в костюме. Но поскольку работа связана с техникой, нужно периодически залезть под стол, вынуть шнурки какие-нибудь, подключить принтер, перенести пыльную технику, мои новые коллеги объяснили, что костюм для меня - это был первый и последний раз (впрочем, сотрудники, которые не работают так плотно с техникой, у нас придерживаются делового стиля в одежде).

Очень важно, что не только наставник, но и вся команда, весь коллектив помогает стажеру разобрать, что к чему.

С чего Вы начинали?

Сначала я попал в отдел компьютерного обеспечения. Тогда в мои обязанности входило администрирование рабочих станций, то есть я поддерживал порядок в компьютерах в нашем офисе - все программное обеспечение, перемещение компьютеров, поддержка почты; а также − учет, классификация компьютеров.

Хватало ли знаний, которые вы получили в университете?

Мне хватало не знаний, а упорства. Знаний, к сожалению, не так много, поскольку в университете нас не обучают самим новым технологиям. Поэтому, начиная работать, пришлось многое выучить и разобраться в специфике тех технологий, которые используют в компании UMC. Но университет дал самое главное - он дал жажду знаний, дал упорство.

Какой Вы видите свою миссию в компании UMC?

Лично я хочу сделать так, чтобы мои коллеги не замечали моего присутствия. То есть, чтобы моя работа была сделана настолько классно, чтобы остальные сотрудники могли заниматься решением своих проблем и выполнением своих обязанностей, а не починкой компьютера или установкой необходимой программы. Это даст результат. Такое понимание и выполнение работы - залог успеха компании.

Что нужно, чтобы стать хорошим системным администратором?

Первое, это клиентоориентация. То есть, если ты не понимаешь, зачем ты работаешь, ты будешь работать плохо. Если я буду относиться к людям, которые пользуются компьютером так, как это делают в других компаниях, далеко мы не продвинемся. Потому что там люди считали, что компьютер должен стоять, его вообще никто не должен трогать. На самом деле компьютер − это только средство для работы.

Во-вторых, нужно самообучаться, самосовершенствоваться.
 
В-третьих, общение с людьми. У нас работает очень много интересных сотрудников, к нам приезжают консультанты из многих стран мира. Общения с ними − это вообще просто класс.

Четыре - нужно понимать, чего ты хочешь от жизни и не требовать намного большего. То есть я сейчас работаю системным администратором, я не могу сказать, что я хочу Феррари в служебное пользование. Но если для того, чтобы компьютерные системы в нашем офисе работали хорошо, мне нужно новое оборудование, компания это обязательно предоставит.

Какие ваши планы на следующие пять-десять лет?

Во время работы в компании UMC я хочу выучить много всяких интересных вещей. Приблизительно через две недели я отправляюсь на курсы “Квазар-Микро”. Сам бы я на них не пошел, потому что это достаточно дорогое обучение. Но компания оплачивает это обучение. Я получаю знания, сертификат и что самое главное − это реально помогает в работе. Подобное обучение за счет компании можно пройти приблизительно раз в год.

Что Вы можете посоветовать студентам и выпускникам вузов?

Совет один - Дерзайте! UMC - это не закрытый клуб. Сюда не входят братья, сестры, родственники сотрудников. В компанию берут людей, которые хотят работать и которые умеют это делать. Если не умеешь, иди в стажеры - мы научим. Главное, желание. Ну, естественно теоретическая база, которую можно получить в вузе.