Запрошуємо до участі у 15-му Ярмарку Кар'єри, організованому Національним університетом "Львівська політехніка" та Львівським обласним центром зайнятості 6 листопада 2008 року.
Робота Ярмарку буде проходити у відкритому діалозі представників підприємств з випускниками та студентами, з метою конкурсного відбору фахівців та отримання резюме претендентів на майбутнє працевлаштування.
Традиційно буде виданий рекламно-інформаційний каталог за рахунок внесків фірм-учасників, для якого необхідно підготувати та терміново надіслати на адресу Відділу працевлаштування та зв'язків з виробництвом Національного університету "Львівська політехніка" таку інформацію:
- назва і логотип підприємства (логотип у чорно-білому та кольоровому виконанні з роздільною здатністю не менше 300 dpi);
- адреса, телефон, e-mail;
- керівник, відповідальний за набір персоналу;
- характер (напрями) діяльності підприємства;
- які фахівці потрібні, їх кількість;
- вимоги до претендентів, особливості процедури відбору, перспективи професійного росту і кар'єри;
- короткий рекламний матеріал.
Каталог буде поширюватися серед учасників Ярмарку (як працедавців, так і претендентів).
Розмір організаційного внеску залежить від обсягу поданого для опублікування матеріалу і наявності реклами.
Контакти Відділу працевлаштування та зв'язків з виробництвом:
вул. С. Бандери, 12
79013, Львів - 13, IV навчальний корпус, кім. 309
Тел.: (032) 258 21 90
Контактна особа: Олена Гнатків
Керівник відділу: Логуш Олег Іларійович
Фоторепортаж з попереднього Ярмарку кар'єри в Львові
Працевлаштування - це процес тристоронній: пошукач, роботодавець та навчальний заклад, який має підготувати працівника, кваліфікованого та потрібного на ринку. Тому Національний університет “Львівська політехніка” не випадково виступає співорганізатором вже 14-го Ярмарку кар'єри. Цьогорічна виставка відбулася 25 жовтня у Львівському палаці мистецтв (м.Львів, вул.Коперніка, 17).
“Завдання навчального закладу - не тільки навчати молодь і підготувати спеціалістів. Навчальний заклад також повинен допомогти працевлаштувати молодих фахівців. Треба докласти зусиль, щоб звести навчальні заклади та роботодавців,” - пояснив Василь Козик, проректор з навчальної роботи і питань соціального розвитку Національного університету “Львівська політехніка”.
З цією метою при Львівській політехніці створили відділ працевлаштування та зв'язків з виробництвом. До речі, Львівська політехніка - один з піонерів у цій сфері, адже відділ працевлаштування розпочав функціонувати ще в 1993 році. Тож не дивно, що випускники політехніки не мають проблем з роботою. “90-95% студентів та випускників нашого закладу наразі працевлаштовані. І ярмарок кар'єри - один із головних способів пошуку роботи для молодих спеціалістів,” - зазначив Олег Логуш, керівник відділу працевлаштування та зв'язків з виробництвом Львівської політехніки.
Проте організація ярмарків кар'єри - це не єдиний спосіб, за допомогою якого цей університет сприяє працевлаштуванню своїх вихованців. Про решту заходів докладніше розказав Олег Логуш: “Перше - орієнтація студентів на майбутню роботу, починаючи з третього-четвертого курсів. По-друге, проведення в політехніці цілого ряду презентацій фірм, де студенти можуть пересвідчитись, що вони потрібні роботодавцям. По-третє, проведення таких заходів, як сьогоднішній (Ярмарок кар'єри - Г.Є.). Четверте, постійне інформування студентів про наявні вакансії на виробництві. П'яте, заходи щодо переконання студентів в тому, що не можна вузько орієнтуватися на свою спеціальність. Ця спеціальність є тільки фундаментом, на якому зводиться будинок життя. Також наш центр проводить цілий ряд дрібніших заходів, які допомагають молоді зорієнтуватися на ринку праці”.
Найчастіше до центру звертаються студенти 3-4 курсів. Щодо роботодавців, то вони найбільше і найчастіше шукають молодих спеціалістів у таких сферах, як будівництво, архітектура, механіка, електромеханіка, теплоенергетика.
Пошук роботи - це теж робота, і тут треба докласти чимало зусиль. “Труднощі у студентів в основному психологічні, - зазначає Олег Логуш. - Людина повинна чогось в житті хотіти. Вона повинна твердо йти до тієї мети, яку поставила. Якщо людина скаже, що вона цього не може зробити, то вона цього ніколи не зробить. А якщо людина захоче, вона зробить дуже багато. Саме наштовхування дітей на самостійний пошук свого шляху в майбутньому житті безумовно допомагає їм потім стати справжніми професіоналами”.
Створення центру працевлаштування студентів - не єдиний спосіб допомогти студентам у виборі майбутньої сфери діяльності і працевлаштуванні. Львівська політехніка намагається швидко і якісно реагувати на потреби ринку праці та економіки. “Ми готові збільшити кількість спеціалістів, які сьогодні потрібні ринку, - розповідає Василь Козик. - Зокрема, ми вже збільшили кількість місць на інженерних спеціальностях. Адже сьогодні роботодавці мають потребу, навіть, в інженерах-зварювальниках. А таких фахівців в нашій області готує тільки Львівська політехніка”. Крім того, сьогодні роботодавці шукають молодих, проте кваліфікованих спеціалістів з інформаційних технологій. Тому Львівська політехніка відкрила два інститути, які готують IT -спеціалістів: перший - це Інститут комп"ютерних технологій, автоматики та метрології, другий - Інститут комп"ютерних наук та інформаційний технологій. Крім того, Львівська політехніка запровадила таку спеціальність, як актуарія, де готують спеціалістів для страхового ринку. Ще одна тенденція ринку праці - збільшення попиту на спеціалістів з логістики. Таких фахівців також випускає Львівська політехніка.
Водночас викладачі цього навчального закладу виявилися завбачливими і поставилися до нових тенденцій ринку праці та “моди” на професії досить критично, а тому зберегли весь спектр спеціальностей, зокрема інженерних. Тож тепер студенти, які отримали ґрунтовні знання з електроніки, отримали й значні шанси знайти роботу.
Одна з головних проблем ринку праці - це узгодження потреб роботодавців та кількості і кваліфікації спеціалістів, яких готують вищі навчальні заклади України. Зокрема, присутні на Львівському ярмарку кар'єри представники місцевої адміністрації та служб зайнятості, викладачі львівських навчальних закладів та роботодавці обговорювали питання, хто має контролювати кількість випускників внз за кожною спеціальністю, і чи взагалі потрібно контролювати і планувати цей процес. Адже часом виникає надлишок у спеціалістах одного напрямку і недостача спеціалістів іншого. Наприклад, зараз навчальні заклади випускають занадто багато молодих спеціалістів з економіки, зазначив Василь Козик. “Це і погано, і добре, - пояснив проректор. - Погано те, що випускникам-економістам тепер стало непросто знайти роботу. А добре те, що виникла конкуренція між молодими фахівцями-економістами. Щоб знайти роботу, тепер треба дбати про свою кваліфікацію, весь час самоудосконалюватися”.
Сучасне життя мінливе, ринок ставить нові вимоги як до керівників і працівників компаній, так і до ректорів навчальних закладів та студентів. Проте є і константи: знавець своєї справи без роботи не залишиться.
Другие статьи данной тематики:
KYIV POST Employment Fair Fall 2006
Одесский национальный политехнический университет: VI Ярмарка карьеры
Ярмарок кар"єри у Львові: Зворотній зв"язок.
День карьеры в университете экономики и права "КРОК", 19 октября
Презентация Австралийского университета Гриффит
"Образование и карьера": точка отсчета
