Иногда странные требования и поведение работодателя – это грамотно продуманная тактика подбора персонала

Многие соискатели, приходя на собеседование, сталкиваются с тем, что буквально с порога становятся мишенями неоправданной агрессии в свой адрес. Так что иногда даже требование показать грудь может быть не тем, что вы подумали, а хитрой проверкой. Будьте бдительны – возможно, с вами проводят стрессовое интервью. Как его распознать и как себя вести?

Стрессовое интервью – один из способов ведения собеседования с кандидатом на работу. К счастью, это не массовое явление. В первую очередь, этот метод интервью применяется для тех, кто сталкивается со стрессом в процессе работы и должен уметь правильно на него реагировать. То есть, грамотно вести себя в провокационных, конфликтных ситуациях, продуктивно распределять внимание, быстро принимать решения в нестандартных ситуациях.

Кроме того, на интервью соискателю предлагают выполнить 2-3 «поручения руководителя» в стрессовой атмосфере. Например, быстро напечатать сложный текст на компьютере. Параллельно всячески отвлекают претендента (комментарии не самого лестного характера, перебивают, выходят из кабинета в самый ответственный момент, а по возвращении указывают на якобы пропущенные или неверно составленные пункты и т. д.).

По итогам встречи сотрудники агентства должны обязательно сообщить о произошедшем и просят прощения за некорректные вопросы. Это необходимо для того, чтобы соискатель вышел с интервью не в удрученном состоянии духа, а уверенный в том, что преодолел сложное интервью, сделал еще один шаг навстречу успешной карьере.

Как распознать стрессовое интервью

– Если вас просят подождать пять минут и уже полчаса не обращают на вас никакого внимания, а на робкие вопросы отвечают что-нибудь вроде «вас здесь много, а я одна»;

– если заставляют заполнять анкету в коридоре без стульев и стола;

– если ставят в ситуацию, когда одновременно с вами интервьюируют еще нескольких человек на ту же вакансию;

– если вами занимаются одновременно несколько человек; то велика вероятность, что вы попали на стрессовое собеседование.

Как не отчаяться

В этой ситуации будет правильным не поддаваться на провокацию грубости и хамства, стараться держать себя в руках и четко отвечать на поставленные вопросы, а не реагировать на эмоциональный посыл.

Помните о том, что:

– работодатель заинтересован в квалифицированном сотруднике ничуть не меньше, чем вы в работе. В искренности его намерений принять на работу именно вас изначально сомневаться не стоит, ведь изобретение и использование потенциальными работодателями различных методов интервью продиктовано необходимостью узнать как можно больше о кандидате за короткий период времени;

– стрессовое интервью – прежде всего, игра по определенным правилам, в которую вам необходимо «включиться», поняв и приняв ее;

– если вы считаете, что собеседник так или иначе переходит допустимые этические границы, вы имеете полное право покинуть «игровое поле»;

– в любом случае необходимо оставаться самим собой – это лучшая стратегия на пути к успеху.

Хочу сотрудника с «диковинкой»

Если задаться целью и «прошерстить» сайты о трудоустройстве, то очень часто можно наткнуться, на первый взгляд, на совершенно абсурдные требования к соискателю. То фирма ищет курящих негров, то лысых поваров, а то рожденных в год Тигра Козерогов. Но, как показывает практика, это не прихоть богатых нанимателей, а вполне объяснимое желание нанять такого сотрудника, чтобы не пришлось с ним расставаться спустя несколько месяцев.

1. Соответствие определенному знаку Зодиака

Например, работодатель, верящий гороскопам, не может уживаться с Девами, а с Овнами и Львами работает прекрасно. Вот и подбирает себе «правильных» сотрудников.

2. Соответствие определенному гороскопу

Согласно восточному календарю, люди, родившиеся в тот или иной год, обладают особыми качествами. Например, наниматель хочет набрать очень преданный персонал. Китайский гороскоп укажет на то, что ему нужно искать среди тех, кто родился в год Собаки.

3. Вредные привычки (курение)

Хорошего в этом мало, но, например, в табачных компаниях курение считается чуть ли не достоинством. Такова политика производителей табака – раз они выпускают не совсем полезные вещи, то значит, на своем же примере должны показать, что они безвредны. Вот и дымят соискатели на собеседованиях.

4. Отсутствие волос на голове

Многие мужчины страшно комплексуют по поводу ранней потери волос. Но иногда лысая голова может стать достоинством. Например, если вы – повар. Некоторые рестораны, переживая за репутацию (не дай Бог, чтобы посетитель нашел волос в супе!), предпочитают лысый персонал.

5. «Экзотический» цвет кожи

Это в Америке никого не удивишь афроамериканцем, а у нас в стране «афроукраинцев» пока еще маловато. И для них есть работенка! Чернокожих студентов охотно берут в официанты, швейцары, метрдотели. И экзотика, и респектабельно.

6. Наличие домашних животных

Даже из требования уже понятно, чем будет соискатель заниматься на новом месте работы. Скорее всего, фирма занимается производством или торговлей товарами для домашних питомцев. Логично предположить, что человек, сам имеющий кошку или собаку, лучше сможет трудиться в этом направлении.

7. Невысокий рост

Не все «боссы» чувствуют себя уютно рядом с секретаршами модельной внешности, с ногами от ушей и ростом под метр девяносто. Особенно если у них самих рост – наполеоновский... Поэтому и появляются объявления о вакансиях помощника руководителя с условием «рост до 160 см».

Так что не стоит удивляться, если на собеседовании вас вдруг спросят, за сколько времени вы проплываете стометровку или сколько пачек мороженого вы можете съесть. Мало кто из нанимателей любит просто «развлечься» – любые требования всегда чем-то обусловлены. А для того, чтобы обнаружить и проанализировать скрытые качества соискателя, есть другие методы – пусть и не очень деликатные.