Какое учебное пособие по трудоустройству вы бы ни открыли, везде найдёте тысячи советов, как вести себя на собеседовании и в первый рабочий день, как завоевать расположение коллег и что делать, чтобы влиться в новый коллектив. Но мало где сыщете правила правильного увольнения и ухода с работы.
А ведь это тоже своего рода искусство и, как показывает украинская трудовая практика, многие не умеют им пользоваться: одни, написав заявление, хлопают дверью и уходят по-английски; другие с видом мучеников дорабатывают установленные законом последние 2 недели; третьи дают волю эмоциям и припоминают нанесенные обиды, пытаясь отплатить всем сполна.
Но, устраивая «прощальные концерты», многие забывают о том, что уходить надо умеючи, уходить надо красиво, чтобы вспоминали «незлым, тихим словом». Ведь в любой профессиональной сфере каждое совершенное действие формирует деловой имидж специалиста и создает его имя. А какой это будет имидж - прекрасного профессионала, в которого были влюблены все предыдущие работодатели, или же невоспитанного скандалиста и мстительного человека - в значительной мере зависит от того, как вы уходите с предшествующих мест работы.
«Без шума и пыли»
Итак, подыскав себе новое теплое местечко с радужными перспективами и достойной оплатой труда, вы окончательно приняли решение распрощаться с нынешней должностью. Какие бы чувства вас ни обуревали и что бы ни было причиной этого шага, уходите без «разборов полетов» и подведения дебета-кредита взаимных оскорблений.
Кто прав, кто виноват - это уже не столь важно. А важно сохранить хорошие «добрососедские» отношения как с руководством, теперь уже почти бывшим, так и с соратниками по ремеслу. Устройте небольшой прощальный сабантуй; бутерброды и пара бутылок вина - один из способов поблагодарить сотрудников за помощь и поддержу. Не за что благодарить? Вы явно лукавите. Ведь когда-то вы с ними дружно штурмовали очередной проект, сидели за квартальным отчетом допоздна, лихо отплясывали на новогоднем корпоративе.
Мир тесен, в своем профессиональном кругу вы, так или иначе, будете сталкиваться с бывшими коллегами, возможно даже сотрудничать с ними, поэтому хорошие взаимоотношения подобны долгосрочным инвестициям, которые непременно окупятся.
«Удержи, не отпускай»
По правилам хорошего тона вы обязаны написать заявление об увольнении, четко и без эмоций изложив причины, и подать его руководителю. Возможно, что шеф захочет поговорить с вами и из первых уст услышать, почему же вы решили покинуть сей «край обетованный». Не стоит высказывать свои претензии и недовольство. Возможно, руководитель предложит вам повышение зарплаты, отпуск за счет фирмы, отдельный кабинет и т.д., лишь бы вы остались. Соглашаться или нет - вопрос спорный.
Если заявление об уходе - всего лишь «утка», цель которой - добиться лучших условий, то раздумий и быть не может (способ, скажу я вам, рискованный и многократно не применим). А если хотели уволиться давно, обдуманно и кропотливо взвесив все «за» и «против», но теперь колеблетесь, лучше все же следовать первоначальному плану и не поддаваться на лестные слова и уговоры. Один раз «испуганный» заявлением об уходе шеф, быть может, и удовлетворит ваши требования, но в душе у него сложится мнение о вас, как о нестабильном недовольном работнике, который в любой момент готов «намылить лыжи» и «смотать удочки» (даже если такая характеристика субъективна). Естественно, что и влияние этих мыслей вы очень скоро ощутите на себе.
Засучив рукава?
После подачи заявления об увольнении по трудовому законодательству вы обязаны отработать еще как минимум 2 недели. Может возникнуть желание просто «отсидеться», а не отработать, что ни коем образом не будет благоприятствовать сохранению нормальных отношений как с коллегами, так и с начальством.
Это время следует потратить на то, чтобы закончить все дела, подготовить себе замену. Если о вашей должности мечтает знакомый коллега, предложите его кандидатуру руководству. Только постарайтесь обосновать причины, по которым предложенный кандидат подходит на вашу должность, а не аргументируйте бесхитростно: «Это такой хороший человек!». Если вас попросят отработать больше, чем 2 недели - решать вам. Но не стоит уходить с работы в авральные периоды, ибо это могут расценить как «бегство крысы с тонущего корабля».
На прощание подкинуть несколько интересных идей, заключить для фирмы выгодный контракт или привлечь новых клиентов - хорошая жирная точка. Но мало кто способен на такое виртуозно-красивое прощание, ведь подобные действия мы с большим удовольствием совершаем на новом месте, дабы завоевать авторитет и расположение.
Утечка мозгов
Если коллектив, в котором вы работали, очень дружный и сплоченный, то, расписывая все прелести работы на новом месте, вы можете спровоцировать отток кадров. Даже если вами руководят благие намерения, воздержитесь от агитации и переманивания коллег за собой.
Во-первых, благими намерениями выстелена дорога в ад: никто не гарантирует, что сотрудники на новом месте не пожалеют о своей солидарности. Во-вторых, бывшее руководство будет отзываться о вас как о человеке, который, уходя, оставляет за собой руины и голую пустыню. И хотя способность повести за собой людей говорит о вашем недюжинном организаторском таланте, вряд ли негативные рекомендации прежнего начальника сыграют вам на руку.
«V» означает Vendetta
Предположим также такой вариант, при котором уйти без скандала просто невозможно: недобросовестные работодатели обманули вас, поступили непорядочно и нарушили ваши конституционные права. Этого спускать им с рук нельзя. Ведь если они убедятся в собственной безнаказанности, то, подобно вам, от них могут пострадать и другие люди. Методы вендетты - от обещаний подать на них в суд и до информационной войны в СМИ и Интернете.
И помните, что все в мире циклично: конец чего-то одного - это начало чего-то другого! Каким бы вы хотели, чтобы было начало вашего нового карьерного витка?
Другие статьи данной тематики:
Что такое фриланс?
Как выходить на работу после праздников?
На работу, как на праздник. Часть І
Dress code раскрыт: во благо или во вред корпоративной культуры предприятия?
Твоя первая работа: курс молодого бойца
